E-learning amont 2 h · J-7 à J-1
Vidéos, quiz et exercices : mise à niveau sectorielle, règles de confidentialité et de non-discrimination, premiers assistants RH et auto-diagnostic de vos tâches.
Accessible en ligneBlended learning : e-learning en ligne (gratuit, commencez maintenant) + une journée pratique encadrée sur vos cas réels, à Dakar ou en intra-entreprise.
Pour qui ? DRH et équipes RH, dirigeants de PME, managers, gestionnaires de personnel, cabinets de recrutement.
Notre ligne rouge, dès la première minute : l'IA prépare, l'humain décide : aucune décision de recrutement, d'évaluation ou de sanction ne se délègue à une IA. Et jamais de données personnelles de salariés ou de candidats (CV nominatifs, salaires, dossiers) dans un outil grand public — anonymisation systématique, cadre CDP.
Le e-learning vous donne le « quoi » et le « pourquoi » — complets et accessibles dès maintenant. Le présentiel délivre le « comment » approfondi : la pratique supervisée sur vos cas réels. Le suivi ancre les acquis pendant 30 jours.
Vidéos, quiz et exercices : mise à niveau sectorielle, règles de confidentialité et de non-discrimination, premiers assistants RH et auto-diagnostic de vos tâches.
Accessible en ligneAtelier pratique encadré (1 formateur pour 8 max + un praticien RH référent) : vous repartez avec votre tâche réelle outillée et votre charte des lignes rouges.
Sur demande — places limitées →Quatre séances de suivi avec votre formateur — seul·e ou en petit groupe pour renforcer la communauté : point de progression, questions/réponses, et axes d'amélioration à suivre pour la séance suivante. + kit RH, défi hebdomadaire et communauté privée.
Réservation via votre espace →Deux heures pour poser des bases solides, à votre rythme. Le module 4 prépare directement votre journée pratique : vous arrivez en atelier avec le diagnostic de vos tâches RH chronophages.
Un panorama honnête : où l'IA fait réellement gagner du temps aux équipes RH — rédaction, tri documentaire, onboarding — et où elle est dangereuse : biais de sélection et décisions automatisées.
La confidentialité des dossiers du personnel à l'ère de l'IA : ce qu'il est interdit de saisir dans un outil grand public — toute donnée nominative de salarié ou de candidat, sans exception.
Vous produisez vos trois premiers livrables avec l'IA, pas à pas :
Exercice à soumettre : une fiche de poste réelle réécrite.
« Quelles tâches RH de votre semaine sont automatisables ? » Le questionnaire génère votre mini-rapport personnel.
→ Ce diagnostic alimente directement votre cas pratique du Jour J : en atelier, nous outillons ensemble votre tâche prioritaire. Demander des informations sur la journée pratique
Un échantillon des quiz du parcours. Instantané, anonyme, sans inscription.
Ligne rouge absolue du parcours : l'IA prépare, l'humain décide — aucune décision de recrutement ne se délègue à une IA (module M1).
Confidentialité + cadre CDP : on travaille sur dossiers fictifs ou réellement anonymisés — les techniques concrètes sont au module M2.
La méthode structurée du parcours, appliquée aux RH — avec les spécificités de votre entreprise et une chasse systématique aux biais (séquence 2 du présentiel).
Vous avez les bases ? La journée pratique les transforme en compétences outillées sur vos cas réels, avec un encadrement d'un formateur pour 8 participants.
Demander des informationsLes versions gratuites suffisent pour tout le parcours. Chaque outil est utilisé sur des dossiers fictifs ou anonymisés uniquement.
Assistant généraliste — fiches de poste, grilles d'entretien, courriers RH, supports d'onboarding.
claude.aiAlternative généraliste — reformulation en langage clair de vos annonces, notes internes et communications aux salariés.
chatgpt.comAssistant Google — pratique si votre entreprise travaille déjà dans Docs/Sheets : brouillons de documents et tableaux directement dans vos outils.
gemini.google.comInterroger vos propres documents — convention collective, règlement intérieur, accords : synthèses et réponses limitées à vos sources chargées.
notebooklm.google.comTranscription en local des entretiens — avec consentement, vos enregistrements transcrits sur votre machine : rien ne quitte votre poste.
github.com/openai/whisperSupports visuels d'onboarding et de formation interne — livrets d'accueil, affiches, présentations aux équipes.
canva.comRègle absolue, quel que soit l'outil : jamais de donnée nominative d'un salarié ou candidat dans un outil grand public. En formation, tous les exercices utilisent des dossiers fictifs fournis par AI LAB SENEGAL. Les techniques d'anonymisation sont enseignées au module M2.
Le e-learning vous a donné les bases. En atelier, vous construisez — encadré·e — l'assistant IA de votre tâche RH la plus chronophage, et vous repartez avec un livrable réel.